Onde os funcionários são mais felizes, produtivos e engajados, e onde a saúde mental é uma prioridade tanto quanto a saúde física.
Nós, do IPP 360, estamos aqui para tornar isso uma realidade.
O problema
Que o mundo corporativo atual enfrenta passa por aspectos importantes – estresse, ansiedade, esgotamento – que afetam diretamente a produtividade, a retenção de talentos e, claro, a saúde e o bem-estar dos funcionários. As corporações estão perdendo bilhões em custos relacionados à saúde mental e à baixa produtividade
No Brasil
Estamos agora às voltas com a NR-1. Ela define as bases para a gestão de riscos e a capacitação obrigatória, impactando diretamente a conformidade e a proteção dos trabalhadores. Estar atento a ela não é apenas uma questão de cumprimento de norma, mas de estratégia empresarial inteligente. Segurança, eficiência e conformidade começam aqui!
A solução
Passa por antecipar-se aos eventos. Estudos de casos mostram que empresas que adotaram programas corporativos de saúde mental obtiveram redução de até 40% nos níveis de estresse e melhora de 30% na produtividade dos funcionários. Além disso, a satisfação dos colaboradores e a retenção de talentos aumentaram significativamente.
Nossa abordagem
É preventiva, baseada em co-criação e colaboração, podendo ir desde a capacitação dos colaboradores até a utilização de dados e conhecimentos necessários para gerenciar a saúde mental proativamente. Nós queremos nos antecipar a potenciais problemas.
IPP 360
Permite desenvolver programas sob medida e personalizados para olhar e endereçar aspectos que influenciam diretamente a saúde mental das pessoas, melhorando o bem-estar geral e mitigando os riscos psicossociais.
Por onde começar
01.
Conhecer a empresa e seus números
Missão, visão, valores, estrutura, objetivos de negócios, mercados onde atua, corpo funcional e gerencial.
02.
Identificar o conhecimento dos gestores
Identificar a proficiência e perspectivas dos gestores e lideranças acerca das questões que envolvem a saúde mental e o bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho.
03.
Criar uma coalizão ao redor do assunto
Palestras e/ou workshops iniciais (presenciais ou digitais) para alinhamento de conceitos e perspectivas sobre as questões que envolvem a saúde mental corporativa.
04.
Realizar uma pesquisa sobre saúde mental
Capturar, analisar e reportar dados obtidos por meio de pesquisa interna (online e confidencial) com todas as pessoas contemplando as três dimensões do modelo IPP 360 em conjunto com uma avaliação específica dos riscos psicossociais.
05.
Avaliar os resultados e planejar o Programa
Avaliar os resultados e cocriar o Programa de Saúde Mental Corporativa, definindo objetivos, abordagem e resultados esperados.
Possibilidades de ações
Programa de Atenção à Saúde Mental
Atendimento no local de trabalho, nos consultórios do IPP ou por sistemas de Telemedicina, com o plano médico ou particular com preços exclusivos para a parceria.
Coleta & Análise de Dados
Relatórios periódicos para a empresa, fornecendo insights sobre o bem-estar geral da equipe, ajudando a identificar áreas de melhoria e a medir o impacto das intervenções.
Plataforma de Bem-Estar Digital
Um aplicativo intuitivo que oferece recursos de autocuidado, meditação, mindfulness, exercícios de respiração e muito mais.
Treinamentos e Workshops
Programas de treinamento contínuos para funcionários e líderes, focados em reconhecimento e gerenciamento de estresse, resiliência e comunicação eficaz.
Suporte 24/7
Acesso a uma rede de profissionais de saúde mental certificados, disponíveis para consultas e apoio em tempo real.
